.

Waarom onze organisatie

Bij Ewals staat een familaire en collegiale cultuur voorop.
Ewals bestaat bijna 120 jaar en is een betrouwbare en stabiele, financieel gezonde werkgever
Wij bieden gelijke en eerlijke kansen aan onze medewerkers, oog voor persoonlijke groei en welzijn

Wij bieden

95% van je pensioen wordt betaald door Ewals Cargo Care!
28 vakantiedagen op basis van fulltime (40 uur) met de mogelijkheid om er 10 bij te kopen!
We hebben een eigen Ewals Academy. Opleidingen worden door Ewals vergoed

Onze recruiter

Simen Sturme
+31 77 320 2364
simen.sturme@nl.ewals.com

Over ons

Bij Ewals zijn we er trots op dat we een familiebedrijf zijn. Vanaf het eerste begin meer dan 100 jaar geleden, met paard en wagen, en flink wat ambitie, zijn we uitgegroeid tot een internationale organisatie die je overal tegenkomt. Met ruim 2.450 collega’s in 14 Europese landen, bieden wij jou de kans om samen te werken met allerlei soorten mensen uit diverse landen. Onze bedrijfscultuur is informeel en wij hechten veel waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van onze mensen. Dat is overigens ook pure noodzaak, want onze markt verandert continu en wij willen graag voorop blijven lopen. Dit betekent dat wij onze mensen inzage geven in de meest recente ontwikkelingen, inzichten en informatie, terwijl wij ons samen inspannen om de markt een stapje voor te blijven. Kom bij ons werken, en investeer in jezelf!

 "We believe in a better and meaningful supply chain for everyone and achieve this by building smart and sustainable communities together with our partners and suppliers. We provide reliable solutions to transport our customer's cargo. We care, connect, move."

simen.sturme@nl.ewals.com
+31 77 320 2364

Onze waarden

Familiebedrijf
Ewals is een familiebedrijf met de 4e generatie Fam. Ewals aan het roer waar iedereen zich thuisvoelt.
Stabiliteit
Als familiebedrijf dat meer dan 100 jaar bestaat hebben wij een een goede naam binnen onze klantenkring en zijn wij financieel gezond.
Loyaliteit
Wij hebben een grote groep aan collega's die al lang voor Ewals werkt.
Gelijkwaardigheid
Wij hebben een diversity, equity en inclusion beleid en willen dat iedereen zich thuisvoelt binnen ons bedrijf.
Gezondheid / Vitaliteit
Wij bieden onze medewerkers meerdere iniatieven om gezond te blijven. Bv fruit op de afdelingen, een fietsplan of fitnessabonnementen met korting.
Duurzaamheid
Door onze ESG strategie zijn wij structureel bezig met het verduurzamen van onze organisatie.
Balans
Wij focussen op duurzame inzetbaarheid van onze collega's.
Innovatief
Wij zijn voortdurend bezig met ontwikkelingen om innovatief te blijven in de transport en logistiek sector.
Informeel
Wij hebben korte lijnen in onze organisatie met informele communicatie en organiseren meerdere activiteiten voor onze medewerkers, zoals een jaarlijkse BBQ en een familiedag.
Klantgericht
Klantgerichtheid staat bij ons voorop en is een cruciaal onderdeel van ons succes!
Persoonlijke ontwikkeling
We hebben een eigen Ewals Academy en Young Potential programma en investeren veel in je persoonlijke groei en doorstroom.
Vooraf lijkt het vooral een groot bedrijf, maar ik kreeg al heel snel het gevoel van ‘je hoort erbij’. Je bent hier absoluut geen nummer.
Paul
Paul Operations Manager Trucking

Bij Ewals Cargo Care zijn de volgende 7 vacatures beschikbaar:

  • MBO, HBO
  •  32 - 40 uur
  • 22 dagen geleden
  • min € 2800,00 – max € 3800,00
  • HBO, Universitair
  •  32 - 40 uur
  • 22 dagen geleden
  • min € 3600,00 – max € 5000,00
  • HBO, Universitair
  •  32 - 40 uur
  • 23 dagen geleden
  • min € 2800,00 – max € 3300,00
  • MBO, HBO
  •  32 - 40 uur
  • 36 dagen geleden
  • min € 2500,00 – max € 3800,00
  • MBO, HBO
  •  40 uur
  • 38 dagen geleden
  • min € 2350,00 – max € 2600,00
  • MBO, HBO
  •  32 - 40 uur
  • 49 dagen geleden
  • min € 3200,00 – max € 4900,00

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Stuur je cv via de link en het cv wordt door onze recruitment professionals beoordeeld.
Eerste interview
Wij zetten een eerste kennismaking op met de manager om voor beiden te onderzoeken of de functie bij je past. Dit kan onsite zijn of via teams.
Assessment
Voor sommige rollen zetten wij een talent motivatie analyse in, die persoonlijk met je besproken wordt door een HR adviseur.
Tweede interview
Indien een eerste kennismaking positief verloopt laten wij je kennismaken met het team of zelfs meelopen op de afdeling om te zien of er echt een match is voor beide partijen.
Aanbod
Als we beiden positief zijn doen we je een aanbieding.
Aangenomen
Accepteer jij onze aanbieding, dan krijg jij een persoonlijk in dienst gesprek met een van onze HR medewerkers.
Onboarding
Naast de operationele begeleiding vanuit de business krijg jij een uitvoerig onboardingstraject aangeboden via onze Ewals Academy.